Interview avec Sunday Onuminya Yusuf – Gestionnaire des ressources humaines et financières

Interview avec Sunday Onuminya Yusuf – Gestionnaire des ressources humaines et financières à Boma (Sud Soudan)

Yusuf Sunday Onuminya est âgé de 34 ans. Il est marié et a 2 enfants (un garçon de 2 ans et 9 mois, et une fille de 3 mois) et vient du Nigéria, de l'État de Kogi. Il a débuté chez MSF en tant que personnel recruté localement dans le projet de Maiduguri (Nigeria) en 2017. Après quelques années, il a décidé de faire le saut vers une carrière en tant que personnel mobile international. Il parle avec passion de ce que cela signifie de travailler pour MSF depuis le Soudan du Sud (projet Boma), où il effectue actuellement sa deuxième mission.

Cher Yusuf Sunday Onuminya, quel est ton parcours ?

J'ai une formation en comptabilité et en finance, et mon diplôme le plus élevé est un MSc en comptabilité et en finance. J'ai rejoint MSF en 2017 en tant qu'assistant chargé des finances et des ressources humaines. Je suis devenue comptable du projet en juillet de la même année. J'ai travaillé à ce poste jusqu'en avril 2020, date à laquelle j'ai eu l'opportunité de prendre le rôle de responsable financier pendant 9 mois ad interim. J'ai été validé pour un poste de personnel mobile international en octobre 2021. J'ai commencé ma première mission en avril 2022 à la mission du Sud-Soudan (projet Yei) en tant que responsable des finances, de l'administration et des ressources humaines pour une période de 9 mois. Je suis revenu à la mission du Sud-Soudan en février 2023 pour une deuxième mission (projet Boma) qui devrait durer 12 mois.

Avant de rejoindre MSF, j'ai travaillé dans un cabinet d'audit privé en tant que secrétaire administratif, stagiaire en audit et chef d'équipe d'audit. J'ai également travaillé dans une banque en tant que représentant du service de caisse.

À quoi ressemble une journée ordinaire ?

En général, je m'occupe des tâches suivantes :

• Gestion du budget du projet
• Gestion de l'administration ; recrutement, intégration, apprentissage et développement
• Procédures disciplinaires et sortie de tout le personnel recruté localement
• Gestion du coffre-fort/gestion de la trésorerie (assurer la liquidité pour gérer le paiement quotidien)
• Gestion des paiements : salaires, fournisseurs, travailleurs journaliers, incitations du ministère de la santé.
• Coordonner la gestion de la liste des employés, la planification des congés.
• Coordonner la gestion du logiciel Finance/HR
• Dépositaire de toutes les politiques de MSF et des règlements internes de la mission.

Selon toi, quelles sont les compétences clés nécessaires pour travailler en tant que HR/FIN Manager chez MSF ?

Selon moi, voici les compétences nécessaires pour travailler en tant que gestionnaire RH/FIN pour MSF :

• Compétences analytiques
• Bonnes capacités de communication
• Capacité à rédiger des rapports
• Bon esprit d'équipe
• Compétences informatiques (capacité à utiliser les logiciels de bureautique de base)
• Capacité d'écoute
• Capacité d'empathie
• Capacité à gérer les conflits
• Savoir-faire technique du poste

Travailler pour MSF est plus qu'un simple emploi - qu'est-ce que cela signifie pour toi?

Pour moi, travailler pour MSF est plus qu'un travail, c'est un mode de vie (avec "humanité" comme mot clé). En effet, si je reste avec MSF et continue à travailler pour MSF, ce n'est pas uniquement pour des raisons financières. Au contraire, je travaille pour MSF au nom de "l'humanité". J'aurais déjà quitté MSF pour une autre organisation si ce n'était qu'en raison des avantages financiers.

Lorsque j'ai rejoint MSF pour la première fois, en 2017, je n'avais pas conscience du spectre complet de cette organisation. À ce moment-là, travailler pour MSF était un choix conscient de servir l'humanité, de m'engager dans le domaine humanitaire et d'aider ceux qui en ont le plus besoin dans les limites de mes capacités.

Le début de ma carrière avec MSF s'est déroulé dans un moment de grande insécurité à Maiduguri (État de Borno, Nigeria) et ma famille et mes amis me pressaient de quitter la région... Mais MSF, au contraire, venait apporter son aide à la population dans le besoin (enfants malnutris et personnes déplacées à l'intérieur du pays). La décision de MSF de venir, alors que tout le monde partait, et d'atteindre les plus vulnérables et les plus négligés au moment où l'aide était la plus nécessaire, a renforcé ma passion de continuer à travailler pour cette organisation jusqu'à ce jour, et de suivre la mission sociale du Mouvement.

Dès le début de mon travail avec MSF, j'ai su à quel point cette opportunité pouvait être enrichissante et à quel point j'avais la chance d'être directement impliquée dans des questions et des opérations humanitaires qui pouvaient en effet avoir un impact énorme sur la vie des individus les plus vulnérables et les plus négligés dans le monde.

Ma décision de devenir un membre du personnel mobile international est née du fait que ma passion de servir l'humanité ne serait pas satisfaite si je ne sortais pas de ma zone de confort (ma maison ou mon pays) pour soutenir le travail de MSF et apporter mon expertise sur le terrain. Je suis enthousiaste à l'idée de travailler avec des causes qui me tiennent tant à cœur. Désireux de poursuivre une grande carrière professionnelle dans le domaine humanitaire, je tiens à souligner combien je crois que le travail de MSF est important et pertinent ; et combien je souhaite y contribuer, en visant à m'engager et à promouvoir des actions axées sur les besoins des plus vulnérables et négligés.

Ma décision de devenir un membre du personnel mobile international n'est pas sans savoir ce que cela implique : séparation de la famille, travail dans un environnement à la situation sécuritaire volatile, et ainsi de suite... Mais cela en vaut la peine ! Considérant ce que MSF fait pour le bien de l'humanité, devenir un membre du personnel mobile international est un moyen parfait de montrer mon engagement envers l'organisation et d'acquérir et de partager de l'expérience. C'est une opportunité passionnante, qui complète parfaitement mes aspirations professionnelles et mon expertise personnelle.

Au vu de ce qui précède, pour moi, travailler pour MSF est en effet plus qu'un travail.

As-tu un motto qui résume ce que travailler pour MSF signifie pour toi?

Il ne s'agit pas seulement de vous ou de moi, mais aussi des patients !